Nieuws

  • 21 Jul 2017 Ondernemersregeling maakt coach voor elke ondernemer bereikbaar

    Ondernemers kunnen via de Groninger Ondernemersregeling de helft van de kosten van een coachingstraject van Ondernemer Coacht Ondernemer vergoed krijgen. Ondernemer Coacht Ondernemer biedt startende en ervaren ondernemers de mogelijkheid om met een coach op gelijkwaardige basis ervaringen en actuele onderwerpen te delen om zo het beste uit jezelf en je onderneming te halen.

  • 26 Jun 2017 Ondernemer Coacht Ondernemer behaalt 200ste match

    Ondernemer Coacht Ondernemer heeft deze maand de mijlpaal van 200 succesvolle matches behaald. Jos Blom van B&G Foodfactory en coach Robert Wielinga zijn samen de 200ste match. Tijdens de MKB Ondernemersavond op dinsdag 27 juni zullen zij dieper ingaan op het belang van coaching.

  • 21 Jun 2017 ‘Waterstofeconomie kan aardgaseconomie volledig vervangen’

    Noord-Nederland is uniek gepositioneerd om de groene waterstofeconomie tot ontwikkeling te brengen. Een dergelijke waterstofeconomie zou, uiteindelijk, de huidige aardgaseconomie volledig kunnen vervangen. Om dit te kunnen realiseren is echter een radicaal andere denkwijze en aanpak nodig. Dat blijkt uit het deltaplan ‘De Groene Waterstofeconomie in Noord-Nederland’ dat de Noordelijke Innovation Board samen met het bedrijfsleven, wetenschap en overheid begin mei uitbracht.

  • 18 Mei 2017 Partnerschap De Friesland Zorgverzekeraar en VNO-NCW Noord uit zich in Vitaliteitsstrijd

    De Friesland Zorgverzekeraar en VNO-NCW Noord zetten zich samen in om vitaliteit en gezondheid te verankeren in het bedrijfsleven in Noord-Nederland. Een van de eerste acties is de Vitaliteitsstrijd waarbij UCC Coffee Benelux, WLN bv, La Hacienda en Bentacera het komende half jaar gaan strijden om de titel ‘Het vitaalste bedrijf van het Noorden’.

  • 11 Mei 2017 Alfred Welink Column Alfred Welink: Werkzekerheid

    Als ondernemer heb ik altijd geïnvesteerd in mijn werknemers. Door in te zetten op duurzame relaties met mijn medewerkers, door ze zekerheid te bieden en daarvoor flexibiliteit terug te krijgen. Dat leverde aan beide kanten veel plezier en tevredenheid op. Dat vond én vind ik belangrijk. Eigenlijk zelfs vanzelfsprekend. Ik merk echter dat door de (onbedoelde) effecten van de Wet Werk en Zekerheid en de Ziektewet deze waarden niet meer zo vanzelfsprekend zijn. De lasten en risico’s van het werkgeverschap zijn groter geworden.

Partners